Medvetna ledare söker sin tribe – är du en av dem?

Hej fantastiska du!

Jag träffar många medvetna kvinnor som jobbar inom näringsliv och organisationer. Skickliga ledare, kompetenta medarbetare, fantastiska, närvarande, öppna och kärleksfulla människor som ser och förstår det stora skifte vi är i nu och som därför verkligen behövs, på alla nivåer i samhället.

Men jag hör att många inte känner att de kommer helt till sin rätt. De får inte utlopp för sin fulla kompetens, det finns inte utrymme för hela deras kapacitet. De försöker … men lyckas inte riktigt ta den plats de är här för att ta.

Resultatet blir att de söker sig ifrån sina arbetsplatser. De startar eget. Söker andra jobb i miljöer som möter större förståelse för deras medvetenhet. En del blir sjukskrivna för att de kämpat emot sig själva så länge att kroppen börjat protestera.

Det finns självklart de som ska gå vidare och göra något annat.

Men jag tror att det finns många kvinnor som flyttar på sig av fel orsak. Som egentligen ska vara kvar där de är, med uppdraget att förändra organisationerna och därmed samhället inifrån. Stå för och sprida ljuset i mörkret. Vara drivande i att uppgradera sin verksamhet, så att den kan ta klivet in i det medvetna energiledarskap som vår tid uppmanar oss att ta nu.

Medvetet energiledarskap – vad är det?

Ett medvetet energiledarskap tar sin utgångspunkt i det vi nu har lärt oss om vår värld: att allt i grunden är energi. Och tar dessutom konsekvenserna av den kunskapen – vilka implikationer får det för hur vi agerar och interagerar med varandra och med vår omgivning för att skapa en ännu bättre värld?

Energiledarskap utgår från och förstår att …

  • … vi inte bara är offer för omständigheter, att vi inte enbart påverkas av det som sker omkring oss. Utan att vi i själva verket har ett skapande medvetande, som kan påverka vår omgivning och det som sker. Genom hur vi agerar, genom vår egen energi.
  • … vi inte enbart är utelämnade till att reagera instinktivt på det som sker, utan medvetet kan lära oss att navigera våra känslor så att vi kan välja vår energi och vår respons. Vi kan välja att övervägande agera från tillit och kärlek, istället för från det invanda rädsla och brist, vilket leder till ett helt annat samhälle och en helt annan värld.
  • …vi inte är enskilda, ensamma och åtskilda skepp på ett stort hav, utan att vi är det enorma havet – i ständig kommunikation med varandra, ett med varandra, med tillgång till så oändligt mycket mer information, kunskap och kompetens än vi tidigare har förstått.
  • … det vi ser framför våra ögon bara är resultatet av den verklighet vi bestämde oss för att tro på igår. Om vi idag bestämmer oss för att se och verka för en annan, bättre verklighet, så kan vi skapa den.
  • … varje människa besitter så enormt mycket större resurser än vi tidigare har trott, ser vi denna kapacitet, utvecklar och uppmuntrar den, så att alla människor får utlopp för sin kreativitet och kan dela sina talanger med oss andra och samhället, till allas bästa.
  • … det alltid finns en högre lösning på det vi upplever som ett problem, en lösning som gynnar alla, bara vi lyfter perspektivet till en högre nivå.

Energiledarskap har kapaciteten att skifta hela mänskligheten in i ett nytt paradigm, ett av de största skiftena i mänsklighetens historia, där vi skapar den värld vi alla innerst inne drömmer om.

Det här har dessa medvetna kvinnor inom näringsliv och organisationer börjat förstå. De har sett det och provat det i sina egna liv. De kan ha haft upplevelser som bekräftat det. De har börjat använda kunskapen på sina arbetsplatser.

Men de är ensamma.

De känner inte att de har någon att prata om det här med – de saknar till och med språk för allt det nya och det blir lätt fel när de vågar sig på att tala med sina kollegor.

Därför känner de sig annorlunda.

De kan känna sig maktlösa och till och med börja tvivla på det de innerst inne vet, just för att de möter så mycket oförståelse från sin omgivning.

Så är det att vara en föregångare – en som går före och visar vägen

Det är ofta ensamt och utmanande att vara en föregångare – tills vi har hittat vår tribe och får det stöd som krävs för att vi ska kunna fortsätta vårt viktiga arbete.

Men min upplevelse är att dessa kvinnor ofta har svårt att hitta sin tribe. De är utspridda över landet, djupt inne i organisationer som till största del fortfarande lever kvar i det gamla.

Jag skulle vilja skapa ett sammanhang där de här kvinnorna kan mötas och stärka varandra. Så att de inte känner att det är de som är ”konstiga” och ”annorlunda”, utan kan känna stödet i att de är många fler (för det är de, även om alla inte alltid pratar öppet om det).

Med en egen tribe …

  • … blir man stark.
  • … blir man modig.
  • … vågar man fortsätta gå före och prata om det som alla innerst inne vet, men som vi hittills inte varit tillräckligt många som pratat om för att fler ska våga ta bladet från munnen och tala från hjärtat, så att vi äntligen kan sätta igång det viktiga arbete vi kom hit för.

Redan idag finns Shine Your Light Sisterhood, en digital mötesplats för medvetna kvinnor som vill växa och expandera sin medvetenhet för att kunna sprida ljus i världen på sitt sätt. Varmt och innerligt välkommen om du känner igen dig!

Jag planerar också att framöver starta en mötesplats specifikt för just medvetna, kvinnliga ledare av alla slag – i företag (egna och andras), organisationer, föreningar och verksamheter, i näringsliv, samhälle, media och politik. Jag vill kalla den Queen Power, för de här drottningarna är värda det stöd de behöver för att kunna göra sant avtryck i världen – det de kom hit för att göra. 

Håll utkik i nyhetsbrevet, så blir du först med att få veta när vi sätter igång!

Reflektioner, kommentarer, nyfiken på att få veta mer? Kommentera gärna! Eller skriv till oss på sidan Kontakta oss.

Tack för att du finns. Du är så mycket viktigare än du tror.

Med kärlek,
Carolina

Carolina Gårdheim är andlig barnmorska för medvetna ledare i Själens era. Anmäl dig gärna till hennes nyhetsbrev för att få inspiration att leva & leda från själen samt skapa ett liv att älska.

Fler relaterade

Dela gärna

Facebook

2 svar

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *